O que não pode faltar em um currículo

Núcleo que quase sempre precisa aparecer

• Quem é você no papel: nome e cargo ou área pretendida, de forma legível no topo.
• Como falar com você: e-mail e telefone ativos; cidade/UF quando a vaga for presencial ou híbrida.
• Linha do tempo profissional: onde trabalhou, quando e o que fazia, mesmo que seja estágio ou freelance.
• Escolaridade e complementos: nível de ensino e cursos que a empresa costuma filtrar.
• O que você sabe fazer na prática:habilidades e ferramentas ligadas ao cargo, sem lista inflada.

Objetivo profissional ou resumo: escolha uma lógica

Ou você declara em uma linha o tipo de vaga que busca (objetivo), ou em um parágrafo curto sintetiza experiência e pontos fortes (resumo). Ter um dos dois costuma ser melhor que os dois redundantes ou nenhum dos dois. O recrutador precisa de contexto antes da lista de empregos.

O que pode ser opcional (depende da vaga e do país)

Foto, data de nascimento, estado civil, endereço completo e pretensão salarial nem sempre são pedidos, e em alguns processos é preferível omitir parte disso. Idiomas e informações complementares entram quando forem critério real de seleção, não para encher seções.

Coerência e verificabilidade

O que não pode faltar, em sentido amplo, é consistência: datas que fecham, nomes corretos, português revisado e informações que você consegue sustentar em uma entrevista. Currículo com contradições ou exageros tende a perder credibilidade antes mesmo do conteúdo ser analisado a fundo.