Como criar um currículo

Fase 1: recorte da vaga e do que contar

Antes de abrir qualquer modelo, defina uma linha de narrativa: tipo de função, setor ou tamanho de empresa. Isso define o que entra primeiro e o que fica em segundo plano, sem misturar perfis incompatíveis no mesmo CV.

Fase 2: coleta de dados em um só lugar

Reúna em notas datas, nomes de empresas, cargos e contatos. Escrever direto no template sem esse bloco costuma gerar lacunas, datas trocadas ou telefone desatualizado, o que é típico de quem “vai montando na hora”.

Fase 3: preencher na ordem de leitura do recrutador

Comece por identificação e forma de contato; em seguida resumo ou objetivo; depois experiência da mais recente para a mais antiga; formação e, por fim, habilidades. No prontoCv você escolhe o template e segue os campos nessa lógica, com preview em tempo real.

Fase 4: revisão antes de chamar de pronto

Leia buscando repetição, verbos fracos e trechos longos demais. Confira se cada experiência diz o que você fazia, não só o nome do cargo. Um PDF com erro de português na primeira linha compete mal com outros candidatos.

Fase 5: arquivo final para envio

Para e-mail e portais de emprego, PDF é o formato mais previsível. No fluxo do prontoCv você finaliza com pagamento único e baixa o arquivo pronto para anexar.

Erros comuns na criação (não na lista de seções)

• Um único currículo genérico para vagas muito diferentes.
• Blocos copiados do LinkedIn sem adaptar ao espaço de uma página.
• Fonte pequena ou margens apertadas para “caber tudo”, o que prejudica a leitura rápida.